L'hai inchiodato. Se il tuo unico percorso verso un lavoro è attraverso lo screener di curriculum automatizzato, la migliore strategia è quella di personalizzare il curriculum per pappagallo le parole utilizzate nella lista di lavoro. Il programma di screening non legge articoli come questo e molto probabilmente non è a conoscenza di "parole d'ordine". Tutto quello che sta facendo è abbinare parole e frasi tra la lista di lavoro e il curriculum e assegnare un punteggio. Una strategia ancora migliore è quella di fare rete, ed entrare dalla porta sul retro tramite un contatto personale. Parlate con il responsabile delle assunzioni e trattate le risorse umane dell'azienda solo per compilare i moduli dopo che il manager ha deciso che desidera assumervi. Raramente sono stato assunto andando dalla porta principale. La funzione delle risorse umane è quella di selezionare i migliori candidati in modo che non abbiano mai la possibilità di essere intervistati.
Non c'è nulla di sbagliato nelle parole o nelle idee che avrebbero dovuto trasmettere. Tuttavia, a causa di un uso eccessivo (e di un uso improprio), hanno perso il significato previsto e sono diventati parte del rumore di fondo.
Sembra ovvio che non hai mai provato né quel "FARE qualcosa" che consigli, né sensibilizzare. La sensibilizzazione è molto importante e può essere un duro lavoro. Le parole sono terribilmente logore, con quello sono d'accordo. Ma solo perché non SOUND "hip" o altro, non lo rende automaticamente sbagliato.
In effetti, dimostri perché è difficile: le persone sono così sovraccariche di informazioni su questo e quello, che ci stufiamo. È difficile anche solo raggiungere le persone, figuriamoci informarle adeguatamente su qualsiasi cosa.
Sono d'accordo con il capo.
Mentre in realtà "sensibilizzare" è molto importante, a causa dell'uso eccessivo la frase è diventata hackney e resa semanticamente insignificante. È una frase che mi aspetto dai politici o da un fundraiser ma non da un candidato di lavoro o da un dipendente.
