Non limitarti a trovare un lavoro: trova un'azienda per cui amerai lavorare

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Quando accetti il ​​tuo prossimo lavoro, dovresti probabilmente passare un po 'di tempo a controllare che ti piacerà davvero lavorare per l'azienda. Altrimenti potresti finire per lavorare mesi (o addirittura anni) in un lavoro che disprezzi.

Anche nei primi giorni di PayPal, il co-fondatore Peter Thiel sapeva che voleva che la sua squadra fosse "affiatata anziché transazionale". Nel suo libro Zero to One, ha spiegato che chiunque abbia assunto "doveva avere talento, ma anche di più, doveva essere entusiasta di lavorare specificamente con noi".

Fu la cultura aziendale che Thiel costruì che riuscì ad attrarre talenti formidabili come Elon Musk (Tesla e SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) e Jawed Karin (YouTube).

Thiel ha cercato attivamente di reclutare persone che si chiedessero: "Sono queste le persone con cui voglio lavorare?" Lo ha capito mentre valutando gli intervistati, gli intervistati dovrebbero anche valutare la società, chiedendo "perché [questa] società è una corrispondenza unica per [loro] personalmente. E se [loro] non possono farlo, [probabilmente] non è probabilmente la corrispondenza giusta ".

Questo approccio non solo rende meno probabile che odierai il tuo lavoro. Inoltre, rende molto più probabile che troverai soddisfazione nel tuo ruolo. Ti permette anche di costruire relazioni più forti che "renderanno [non solo] più felice e migliore sul lavoro, ma anche un maggior successo nella [tua] carriera".

Ma come si fa? Come puoi valutare se un datore di lavoro è adatto a te?

Alcuni valori

Prima di impegnarsi personalizzare il tuo curriculum Assicurati che il tuo curriculum sia pronto per partire con questo elenco di controllo Leggi di più , è meglio dedicare del tempo a capire cosa cerchi in un datore di lavoro. Cosa ti renderebbe desideroso di trascorrere così tante ore dedicate a questa azienda?

I vantaggi dovrebbero essere presi con un pizzico di sale. L'assicurazione sanitaria può essere qualcosa su cui non ti muoverai, ma pranzi gratuiti?

Pensa al tipo di progetti su cui ti piacerebbe lavorare. Quanta autonomia vuoi. Che tu preferisca lavorare da solo o in gruppo. Sia che tu voglia un posto di lavoro rilassato o uno governato da scadenze Fai spazio per un fine settimana rilassato - 5 semplici consigli per superare le scadenzeNiente può essere più stressante della minaccia di una scadenza incombente. Ma non deve essere così. Con poche regolazioni puoi svolgere il tuo lavoro in anticipo. Leggi di più . Se hai bisogno di orari di lavoro flessibili per poter andare in palestra al mattino. Se l'innovazione e l'imprenditorialità sono valutati su sistemi e processi.

Come si vende la società?

In molti casi, ciò che un'azienda vende a potenziali dipendenti non è ciò che sta effettivamente offrendo. Ma dovresti comunque controllare cosa stanno vendendo.

Il primo posto da visitare è la pagina "Chi siamo" sul loro sito. Verifica se hanno anche una pagina dedicata alla spiegazione della loro cultura aziendale o un blog aziendale. Da questo, avrai almeno una vaga idea di come la società vuole ritrarre la sua cultura.

Per approfondire un po ', dai un'occhiata a ciò che l'azienda sta condividendo sulle loro pagine sui social media. È qui che hai buone possibilità di vedere i progetti su cui l'azienda sta lavorando e il loro approccio alla comunicazione.

Un rapido gambo di Buffer di sito, blog e social feed, ad esempio, mostrano chiaramente che si tratta di una società dedicata all'apertura e alla trasparenza.

Rintraccia i leader

I dipendenti raramente lasciano un lavoro. Invece, lasciano i gestori. È quindi una saggia idea scoprire cosa puoi fare con i tuoi potenziali superiori. Soprattutto quelli a cui potresti essere responsabile direttamente.

Vai dritto a LinkedIne cerca la società che stai prendendo in considerazione. Dai un'occhiata ai profili di alcuni membri dello staff superiori. In questo modo, sarai in grado di avere una buona idea se ti piacerebbe lavorare con ogni persona.

Se si scopre che sono ex militari, aspettatevi un po 'di disciplina. Se stanno seguendo i tuoi stessi influenzatori, i tuoi valori potrebbero allinearsi. Se ne hanno avviati diversi le loro stesse compagnie, possono valutare una mentalità più imprenditoriale. Se hanno studiato un MBA e lavorato in alcuni grandi multinazionali, le cose potrebbero essere più burocratiche. Se hai interessi simili, potresti benissimo diventare buoni amici.

Naturalmente, nulla di tutto ciò è garantito per essere completamente accurato. Ma scoprire cosa puoi fare sullo sfondo e sui valori dei tuoi potenziali manager farà luce su ciò che potrebbe essere in serbo per te in quella specifica azienda.

Cosa dicono i dipendenti?

Successivamente, controlla siti come Porta di vetro e Indeed.com, per scoprire cosa dicono i dipendenti passati e quelli attuali. Queste recensioni non solo forniscono informazioni su come i dipendenti effettivi sono stati trovati a lavorare per l'azienda. A volte condividono persino cosa puoi aspettarti nella tua intervista!

Tieni presente che le recensioni pubblicate su questi siti sono anonime. Inoltre, la maggior parte delle recensioni pubblicate online sono estreme, basate su esperienze fantastiche o terribili. Non è molto probabile che tu legga molto sull'esperienza "media" qui.

In altre parole, non prendere ciò che leggi su questi siti come vangelo, ma se continui a imbatterti nello stesso problemi, reclami e complimenti di volta in volta, quindi ci sono buone probabilità che ci sia un po 'di verità quelli.

Cosa dicono i clienti?

Un buon indicatore di come opera un'azienda è guardare come trattano i loro clienti. Quale approccio utilizza un'azienda per correggere gli errori? Rispondono anche alle richieste dei clienti?

Ancora una volta, questo tipo di recensioni sono anonime e rappresentano esperienze di clienti più estreme. Ma se gli stessi problemi continuano a emergere, potrebbe essere sicuro supporre che non ci sia fumo senza fuoco.

Puoi trovare questo tipo di recensioni sul Facebook pagina di molte aziende. Se stai cercando un'attività più locale, cerca Guaire. Puoi anche cercare Google per "Recensioni [Nome azienda]". Finalmente puoi sempre cercare cinguettio per le menzioni dell'azienda per vedere cosa viene detto laggiù.

Loiter nella hall

Non c'è niente come l'esperienza di prima mano per giudicare la cultura di un'azienda. Quindi, quando è il momento di andare per il colloquio, alzati 10 minuti prima del solito e bighellona nella hall. Se vuoi dare un'occhiata agli uffici effettivi di grandi aziende, vedi se hanno un commento La musa.

Questa è un'ottima occasione per vedere come gli altri dipendenti interagiscono tra loro. Si superano senza pronunciare una parola? Si salutano come amici intimi? Le persone si trattano reciprocamente come uguali o esiste una chiara gerarchia? Le persone sembrano felici di essere lì?

Approfitta dell'intervista

L'intervista non è solo la parte in cui i datori di lavoro giudicano se sei adatto alla loro azienda. È anche il momento in cui puoi scoprire se la società è adatta a te.

La struttura dell'intervista stessa darà molto da fare. Se la maggior parte delle domande fossero valutare le tue capacità tecniche Come prepararsi per un'intervista di programmazioneIl miglior consiglio per le interviste di programmazione. Qualsiasi colloquio può essere scoraggiante. Sai abbastanza per passare? Le tue soluzioni saranno abbastanza buone? E se soffocassi? Applica questi cinque suggerimenti. Leggi di più , quindi questo è probabilmente ciò che la società apprezza di più. Se l'intervista riguardava il lavoro in gruppo, aspettatevi molto lavoro di squadra nel ruolo. Se tutte le domande sembrano bizzarre e ti prendono alla sprovvista, puoi presumere che alla società piaccia fare le cose in modo diverso.

Inoltre, quando gli intervistatori inevitabilmente ti chiedono se hai qualche tua domanda, questa è la tua occasione per sondare più a fondo la cultura aziendale e imparare cosa veramente atteso dai dipendenti.

Potresti chiedere le caratteristiche comuni dei dipendenti di successo. Potresti chiedere un esempio specifico di dipendente che si è comportato particolarmente bene in azienda. Potresti chiedere quali sono i motivi principali per cui le persone decidono di rimanere all'interno dell'organizzazione.

Più specifiche sono le domande, meglio è. E se puoi chiedere esempi, allora fallo. Questo impedisce agli intervistatori di respingere una risposta cliché e li spinge a fornire una risposta più dettagliata e contestuale.

Prendere una decisione

Tutto questo insieme può sembrare un sacco di lavoro. Ma capendo se è probabile che ti piaccia lavorare in un'azienda prima applicando, potresti risparmia un sacco di tempo Spremi un'ora in più di ogni giorno con questi 10 suggerimenti rapidiAlcune semplici abitudini possono aiutarci a liberarci di modi inefficienti e ad aumentare il nostro serbatoio di tempo facendo le cose che contano. Queste idee possono darti un'ora in più produttiva ogni singolo giorno. Leggi di più . Non solo per candidarti a un lavoro, ma anche potenzialmente in mesi (o addirittura anni) trascorsi in un lavoro che odi.

Per tornare a Peter Thiel e alla sua storia su PayPal, come potenziale dipendente, durante l'intero processo, dovresti chiederti: "Sono questi i tipi di persone con cui voglio lavorare?". Se la risposta è no, probabilmente non è la corrispondenza giusta.

In quale altro modo decidi se ti piacerà probabilmente lavorare per un'azienda? Quali risorse ritieni più affidabili?

Credito di immagine: con Chanovit via Shutterstock