Women in Tech: cosa devono sapere le future aziende tecnologiche

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Per le aziende tecnologiche che prosperano oggi, non c'è modo di aggirare la necessità di correggere il "divario di genere", non solo per l'uguaglianza, ma per proteggere i profitti.

Poche persone ragionevoli suggeriscono che le donne si comportano male sotto il profilo tecnico. Questa lista dall'Huffington Post è solo la punta di un grande iceberg in espansione di donne influenti nella tecnologia, tra cui:

• Gina Bianchini, CEO e fondatrice di Ning
• Mary Hodder, fondatrice di Dabble.com
• Lynne D. Johnson, direttore dei social media, Compagnia veloce
• Rebecca Moore, direttore di Outreach, Google Earth
• Rashmi Sinha, cofondatore SlideShare
• Ginni Rometty, CEO di IBM

Un altro eccellente esempio è Sandy Lerner, co-fondatore di Cisco Systems. Insieme alla sua compagna, Sandy ha fondato l'azienda dal suo salotto negli anni '80. Insieme, hanno prodotto il primo router commercialmente praticabile. Meno di un decennio dopo, Sandy lasciò l'azienda per seguire altri interessi, diventando contemporaneamente "

prima filantropo donna ad emergere dall'era del boom della Silicon Valley ”. Ma Sandy è solo una storia: ce ne sono innumerevoli altre che coinvolgono le donne tutti sfere di tecnologia e non solo come fondatori.

In breve, l'idea che le donne abbiano un ruolo importante nella tecnologia è (spero) un punto fermo. Che le donne hanno un pari il ruolo nella tecnologia, tuttavia, non lo è - in effetti, le statistiche sono deplorevoli e stanno peggiorando. L'intero argomento dell'uguaglianza sul posto di lavoro non è nemmeno una questione di uguaglianza e giustizia sociale. Le aziende tecnologiche dominate dagli uomini devono rendersi conto che avere più dipendenti non è solo un modo per eludere le critiche: è una buona mossa commerciale.

Le statistiche

Mentre dai un'occhiata alle cifre sull'occupazione per il settore tecnologico, verrai perdonato per essere piuttosto sconvolto. Nel 2013, l'ingegnere del software, Tracy Chou, ha lanciato un pubblico Foglio di calcolo di Google mostrando il numero di donne ingegnere impiegate in 84 aziende tecnologiche leader. Rende sicuramente interessante la lettura.

I risultati mostrano che queste organizzazioni "impiegano in media il 12,33% donne ingegnere". Prendi per esempio Yelp, Dropbox ed Etsy. Impiegano rispettivamente l'8,25%, il 9,45% e il 12,45% donne ingegnere.

Per rafforzare queste cifre apparentemente deprimenti, L'Atlantico afferma che

Mentre il 57 percento delle occupazioni è nella forza lavoro detenuto da donne, nelle professioni informatiche tale cifra è solo del 25 percento. Dei lavori di Chief Information Officer (CIO) presso aziende Fortune 250, il 20% è stato ricoperto da una donna nel 2012.

A prima vista, potresti pensare che questi numeri stiano parlando di una diffusa discriminazione delle assunzioni. Sfortunatamente, il problema è più complicato: sembra che queste cifre riflettano un problema più ampio e sistemico, che riduce il pool di applicazioni femminili qualificate. “JUst 0.4 il percento delle matricole del college afferma di voler specializzarsi in informatica,"Secondo un articolo. Fondamentalmente, le donne semplicemente non scelgono di entrare nello spazio tecnologico in quasi il numero di uomini. Prendi ad esempio il fatto che "la percentuale di laureate in Informatica continua a precipitare da 37% nel 198 a meno del 18% nel 2010. "

Ci sono molte possibili ragioni per questo. È probabile che molti di loro abbiano un ruolo, ma non è chiaro quanto sia effettivamente grande quel ruolo. La facoltà sessista che guida le donne fuori dal campo è sicuramente un problema che si manifesta, anche se sarei sorpreso se spiegasse il fenomeno da solo. Altre opzioni includono le donne che non sono incoraggiate a perseguire interessi tecnici, un ambiente inavvertitamente ostile di attenzione indesiderata prodotta dalla rarità di donne sul campo (un circuito di feedback negativo) e una semplice mancanza di giocatori di PC femminile (un hobby che porta molte, molte persone a un interesse per la tecnica temi). Indipendentemente dal motivo, la conseguenza è che quando arriva il momento di iniziare l'assunzione, gran parte del danno è già stato fatto.

Scrivere per Quarzo, Lauren Bacon tende a concordare con l'idea che semplicemente seguire le istruzioni per "assumere più donne" potrebbe non essere così facile come sembra. Dopotutto, se devi compromettere gli standard di assunzione per aumentare la tua percentuale di donne, potresti finire per rinforzare involontariamente gli stereotipi negativi.

I numeri mappano anche in modo ordinato a attuale dati sulle donne laureate in informatica (PDF), che suggerisce il "problema della conduttura"L'argomento è legittimo.

Secondo questo cosiddetto argomento della pipeline, la soluzione è chiara. Educare di più donne in tecnologia 8 dei più grandi fanatici di Twitter (che sono appena diventati ragazze)Il Geekdom è stato a lungo percepito come il dominio degli uomini, con i ragazzi che sono affascinati dalla tecnologia e Star Wars che diventano adulti ossessionati dalla tecnologia e da Star Wars. Mentre è vero ... Leggi di più e più donne saranno assunte nella tecnologia. Semplice vero? Sbagliato.

Basandosi sul argomento della pipeline to spiegare che il basso numero di donne nella tecnologia è ovviamente una semplificazione eccessiva. Anche altre forze sono al lavoro qui. Nel 2008, il rapporto di ricerca di Harvard Business Review (PDF) ha rilevato che:

Tra i 25 ei 30 anni, il 41% dei giovani talenti con credenziali in tali materie sono donne... [ma] il 52% di questo talento cade... L'antigene più importante è il machismo che continua a permeare questi ambienti di lavoro …

Per semplificare questa complessa discussione, diamo per scontato per il momento che qui ci sono due forze all'opera.

1. Basso numero di donne che scelgono di essere educato in materie pertinenti Ottieni le competenze tecniche di cui hai bisogno in questi 7 migliori siti di corsi onlineNon si tratta solo di imparare i linguaggi di programmazione, ma anche le piccole abilità tecniche inosservate che potrebbero portarti oltre nella tua carriera. Passa alla versione successiva di te. La lezione è in sessione. Leggi di più
2. Una cultura del lavoro che fa sentire le donne sgradite

Se riusciamo ad affrontare questi due fattori, secondo questo argomento, dovremmo vedere che l'ondata di disuguaglianza di genere inizia a invertirsi.

Piuttosto che passare il resto di questo articolo a scavare nel Come questo dovrebbe accadere (che non sono qualificato per prescrivere), diamo un'occhiata perché le aziende dovrebbero prenderlo sul serio.

Perché è così importante introdurre più donne nello spazio tecnologico?

Perché le aziende tecnologiche devono coinvolgere consapevolmente più donne in ruoli decisionali?

Perché è così importante?

L'importanza assoluta, non solo per le aziende tecnologiche, della rappresentazione delle donne a bordo e dentro squadre affiatate Intellinote: metti i tuoi compiti, file, messaggi e riunioni online in un unico postoIntellinote semplifica la gestione, la collaborazione e la comunicazione migliore con il tuo team, i colleghi e clienti con una miscela completa di condivisione di file, organizzazione e video e testo in tempo reale Chiacchierare. Leggi di più è difficile da stressare. Ci sono due punti che vorrei espandere qui. Il primo è il fatto che le donne costituiscono una sezione più ampia della base di utenti della tecnologia rispetto agli uomini. In secondo luogo, la diversità nei team generalmente porta a società di maggior successo. In breve, questa disparità fa male alle aziende tecnologiche.

#1 Ci sono più utenti di sesso femminile che maschi

Un recente Studio Deloitte trovato che:

[Wle scelte di presagio] incidono fino all'85 percento delle decisioni di acquisto. Secondo alcune analisi, rappresentano $ 4,3 trilioni di dollari di spesa totale dei consumatori di $ 5,9 trilioni, rendendo le donne la più grande forza economica non solo negli Stati Uniti, ma nel mondo.

Se la tua azienda ha una base di utenti in gran parte composta dalla più grande forza economica del mondo (donne dell'AKA), eppure ha ancora una squadra composta in gran parte da uomini, sorgeranno naturalmente dei problemi. Vale a dire, problemi nel soddisfare la base di utenti femminili.

Le stranezze di design e usabilità che fanno appello alle donne non sono necessariamente quelle che fanno appello agli uomini. Alcune scelte progettuali attireranno o respingeranno in modo sproporzionato le donne. Può accadere che la maggior parte degli uomini (non importa quanto ben addestrati) non sarà in grado di contribuire ai problemi che colpiscono principalmente le donne, senza il contributo delle donne stesse.

Il FT riferito che,

UN recente sondaggio di RSA, la società di ricerca esecutiva, ha esaminato l'industria delle scienze della vita nel Regno Unito e ha scoperto che "le donne portano empatia e intuizione alla leadership" con quasi i due terzi degli intervistati (62 per cento) che pensano che le donne contribuiscano in modo diverso nella sala del consiglio, rispetto al loro maschio colleghi.

Questo, unito al fatto che il principali adottanti di gran parte della tecnologia sono prevalentemente donne, significa che assicurarsi che gli interessi delle donne siano rappresentati in modo affidabile nella tecnologia è ora più importante che mai. Alcuni di questi industrie dominate dalle donne includere:

• Utilizzo di Internet
• Utilizzo vocale del telefono cellulare
• Servizi basati sulla posizione del telefono cellulare
• Comunicazione tramite SMS
• Comunicazione Skype
• Tutti i siti di social network oltre a LinkedIn
• Utilizzo di tutti i dispositivi abilitati a Internet
• Utilizzo di e-reader
• Dispositivi sanitari 10 modelli di Excel per monitorare la tua salute e forma fisica Leggi di più
• Utilizzo del GPS

A sottolineare,

Secondo a rapporto di Parks Associates, più donne che uomini scaricano film e musica; le donne svolgono la maggior parte del gioco su alcune piattaforme; e le donne hanno "intenzioni di acquisto" più elevate rispetto agli uomini quando si tratta di elettronica.

(L'Atlantico)

Se le donne sono le principali adozioni, utenti, consumatori di media e acquirenti in gran parte del settore tecnologico, ha sicuramente senso assicurarsi che i loro interessi siano adeguatamente rappresentati all'interno delle società tecnologiche loro stessi. Questo è qualcosa che abbiamo già toccato prima, relativo al settore dei giochi. Per dare più sostanza al punto che le donne sono necessarie per rappresentare le donne, Consiglierei di guardare questo affascinante discorso TED.

Le squadre hanno bisogno di diversità per prosperare

Il mio secondo punto qui è quello di esprimere quanto sia indispensabile la diversità del team per la creatività e le capacità di risoluzione dei problemi. Secondo Walmart, "Diversi team spesso sovraperformano i team composti dai migliori individui, perché questa diversità di prospettiva e approccio alla risoluzione dei problemi supera le capacità individuali".

Questo punto di diversità è estremamente rilevante per questo argomento. Non tutti i dipendenti della tecnologia sono tecnici. Ciò significa che possiamo iniziare a risolvere la sottorappresentanza delle donne nella tecnologia adesso assicurando che le donne siano adeguatamente rappresentate in non tecnico ruoli.

Avere un punto di vista non tecnico, anche su problemi tecnici, getta nuova luce su situazioni in cui le persone tecnologicamente orientate potrebbero non essere in grado di vedere la foresta per gli alberi. In altre parole, questa diversità è pratica, preziosa e, alla fine, redditizia.

Fdirettore generale di Yahoo e membro del consiglio di amministrazione di Cisco Carol Bartz dice il seguente:

Per aggiungere un po 'di sostanza a questa affermazione, uno studio dell'Istituto di ricerca del Credit Suisse ha scoperto che

Il prezzo delle azioni delle società a grande capitalizzazione con almeno una donna nel consiglio ha superato del 26% le società senza donne nel consiglio.

Per i titoli a piccola e media capitalizzazione, la sovraperformance è stata del 17%.

Lo studio ha identificato una manciata di fattori che potrebbero spiegare le prestazioni migliori, incluso un mix più sano di leadership competenze, migliore governo societario, maggiore comprensione del processo decisionale dei consumatori e accesso a un più ampio pool di talenti.

(Reuters)

Pertanto, poiché fai parte di un'azienda senza una sana rappresentazione delle donne nel tuo team (rispetto alla base di utenti, piuttosto che forza lavoro), è così che puoi garantire che una grande parte della tua base di utenti sia correttamente rappresentato. Inizia ora assumendo donne qualificate in non tecnico ruoli. Come mostrato sopra, questo ha senso per gli affari.

Nel frattempo, il resto dell'industria tecnologica spererà di capire come ottenere più donne formate e qualificate in ruoli più tecnici, quindi il vero problema del divario di genere in tecnico i ruoli inizieranno a ridursi.

Cosa ne pensi?

Comprensibilmente, la questione della disuguaglianza di genere nella tecnologia è una questione controversa. Tuttavia, quando osserviamo il numero di donne assunte rispetto al numero di donne qualificato nei lavori tecnici, l'attuale disparità (cioè l'idea di sottorappresentazione) sembra in gran parte scomparire.

Il vero problema arriva quando ci rendiamo conto che un numero così elevato di donne sta adottando la tecnologia, nonostante i loro interessi spesso passa inosservato a causa della mancanza di una reale rappresentazione all'interno dei team tecnici stessi (anche in ruoli non tecnici).

Quando capiamo che le donne possono rappresentare le donne nella tecnologia, senza bisogno di essere tecnicamente qualificato, possiamo iniziare a vedere soluzioni molto più semplici a questo problema.

Certamente, ci sono ancora importanti questioni per convincere più donne ad assumere ruoli tecnici in primo luogo e per garantire che ogni tipo di sciovinismo sul posto di lavoro venga rimosso. Ma una volta che le aziende comprendono l'importanza di assumere anche donne "non tecniche" adesso, questo sarà ancora un passo nella giusta direzione. Una direzione che non solo contribuisce a colmare il divario di genere, ma che gioverà anche alle imprese.

Quali altri problemi pensi che contribuiscano al divario di genere nelle aziende tecnologiche?

Credito immagine in primo piano: Stretta di mano uomo via Flazingo Images (flickr),
Credito di immagine incorporato: Uguaglianza del matrimonio via Charles Fettinger (flickr)